台灣違反勞基法的事件時有所聞，我覺得拒絕壓榨與苛扣最重要的是幫工作找個備胎，做好下列五項。
★隨時做好離職的準備★
★別再認為自己的薪水是老闆給的了★
★不要縱容違反勞基法的老闆、
★多關心勞工政策★
★不要吝嗇 "抱怨" ★
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★隨時做好離職的準備★
先講個故事 - 我待的公司人手不夠老闆又不積極徵人，所以常加班，我常拒絕加班與主管鬧的不愉快。
主管每次都跟我說：「不高興可以不要做」。
有天我非常不爽的說：「我不幹了」。
這時主管笑著跟我說：「你離職後 沒工作 沒收入 生活怎麼辦，還是留下來好了」。
我冷靜思考後離職馬上沒工作，無奈的只能繼續留下來。
這件事之後，主管也不敢常常叫我加班，加班時數減少很多。
不過兩個月後我還是離職了。
台灣很多勞工不滿 高工時、低薪資、加班費被A、但又不得不接受，這是因為很多勞工過於依賴老闆。
我覺得身為勞工絕不可過度依賴雇主，隨時要思考離開了老闆 (自己離職或資遣) 我該怎麼辦?
請問 老闆會照顧員工一輩子嗎? 誰知道什麼時候沒工作? 失業有沒有保障?
常看到關於勞工的新聞，血汗工廠、關廠工人、惡性倒閉、還可搜尋︰台灣企業平均壽命。
勞工最重要的觀念就是 - ★隨時做好離職的準備★ 為了沒工作做打算。
那要怎麼不依賴老闆？和怎麼開始練習「隨時做好離職的準備」？
首先絕對要有儲蓄的習慣，我當年就是因為沒儲蓄，賺的都吃喝玩樂花了，所以不敢立刻離職只能留下來。
最後兩個月我幾乎不消費硬是將薪水存下來，當有了本自然敢離職了，接下來找工作也沒那麼大的壓力，可以慢慢找，後來確實也找了不錯的工作。
因為我有經歷過不爽的工作經驗，所以決不會有了好工作就依賴著老闆 (誰知道老闆會不會變心?) 。即使我沒立刻離職的打算，我也隨時做好離職的準備。
我每週必定看報紙和網站，找有沒有能換的工作，反正先為了離職做準備，後來開始研究創業與加盟，甚至去學擺攤和網拍，我還打算考職業駕照，開計程車或做機場接送。
有心要預做離職準備的可先從有興趣的找找看。
公司一位助理在校學的是會計，後來去學指甲彩繪，離職後去做指甲彩繪。
還有位機械技師學做滷味，這位技師還在職，不過假設要轉職，說走就走根本不怕沒新工作。
我有個朋友在傳產，自己懶的去學，不過叫老婆去學網拍，結果做的不錯，後來這位朋友也離職去做網拍。
我有個在科技業的朋友，人緣很好業外的朋友很多，她有個朋友準備開咖啡廳，她也打算離職去跟朋友做。
即使沒有真的要離職，但是多學個專長有什麼不好?
其實創業不見得要學，很多工作做好本業也能創業。
我有個朋友在某汽車原廠當引擎技師，做了好幾年後，現在自己開了間修車廠。
他還跟我說，他們廠裡還有好幾個噴漆的技師也開了汽車美容。
我有個朋友是櫃姐，對工作也是很多抱怨。某日忽然開竅了，她說︰我老闆代理商品進來，然後請我當員工幫忙賣代理的商品。既然這樣那我為何不自己批些貨來賣? 於是離職後開始批些服飾來賣，剛開始是小攤販，現在租了個小店面。
我有個朋友是餐飲業，也是做了好幾年，出師後跟店裡幾個要好的同事出來開小吃店。
有個朋友是下班後還去兼差，平常有兩份收入，如果正職 (自己離職或被資遣) 馬上可以副業轉正職，反正沒了正職還有副業，不怕沒工作。
我當年不敢說走就走，是因為我沒有「隨時做好離職準備」，但是現在的我只要老闆敢違反勞基法，我一定馬上檢舉不怕離職，因為我隨時都做好沒了工作的準備。
拒絕壓榨是留給隨時處在找工作狀態，還要有儲蓄習慣，並做到「隨時做好離職準備」的人。
所以我覺得不管喜不喜歡現在的工作，不管年紀大小，即使沒離職的打算，都該馬上找找看有沒有可以做的新工作，隨時做好離職的打算才能免於被違法壓榨的遭遇。
而且勞工不知道哪天會沒薪水 (無薪假)，甚至沒工作 (裁員)，而且退休金少的可憐，為了沒薪水或沒工作，和退休後還可維持正常生活，我覺得勞工應該 多儲蓄 少消費 減少不必要的開支 。
少子化嚴重再個幾年後，勞退制度會變成怎麼樣也不知道? 不過多儲蓄至少把錢留在自己身上，對退休後的生活更有保障。
多儲蓄還能避免壓榨，很多慣老闆愛叫員工超時工作還苛扣加班費，哪天員工不爽做了要換工作，儲蓄可用在換新工作沒收入的時間作為生活開支用。
何況現在什麼都漲，連煙捐都漲，抽煙有礙健康，不過生活這麼苦悶，連抽煙都要被漲。不儲蓄將來會不會什麼都買不起?
我出社會20多年，年輕時也跟現在的年輕人差不多，愛吃吃喝喝，愛換3C商品，還會跑酒店，是很開心沒錯但花錢如流水，現在看來真是浪費，假設這些錢都存下來至少可早5年退休。
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★別再認為自己的薪水是老闆給的了★
我問過很多勞工：「請問你們的薪水是哪來的」？
每個人都說：「是老闆給的或說是公司給的」。
我接著說：「你們老闆真好閒閒沒事就每個月給你們薪水花」。
這時每個勞工都很激動的說：「什麼閒閒沒事，我每天多辛苦多累、做多少事情、有多少苦水、等之類的話」。
這時我再問：「你們還認為薪水是老闆給的嗎」？
多數的人這時候都滿臉疑惑的表情不說話了。有少部分的人會說：「我的薪水是自己努力賺來的」。
正解 其實站在勞資平等的的立場，勞方的薪水是與資方合作努力來的，同樣的道理，資方的薪水也是和勞方合作努力來的。所以請勞工與上班族★別再認為自己的薪水是老闆給的了★ (非常重要)。
很 多勞工都把自己看的太弱勢了，還有很多不正確的觀念，例如—沒了工作就沒飯吃，離開了老闆就沒收入了，失業了就慘了。所以面對違反勞基法甚至是違反法律的 雇主，才會忍氣吞聲不敢聲張，不敢檢舉不敢告上法院，甚至連開口勞資協商的勇氣都沒有，只能每天靠著忍耐過著無奈的生活。
其實勞工們最大的錯誤在過去既有的觀念，認為自己的所有都是老闆給的，看看上面的問題，那個老闆會平白無故送薪水給員工花嗎? 所以勞工在面對雇主違法根本不用忍，勞工與雇主合作自己努力賺來自己的薪水，為什麼要選擇對自己違反勞基法，或違反法律的雇主合作賺取薪資?
像 我觀念就是★別再認為自己的薪水是老闆給的了★。我絕不去忍受 超時工作、加班費被A、或其他不公的對待，也不用怕去檢舉違反勞基法的雇主，被公司知道了會沒工作，因為我的觀念是，自己的薪水是與雇主合作，自己努力賺 來的，既然是合作就不用怕沒了工作，因為工作再找就有了 (跟下個雇主合作) ，或者我也可以創業。
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★不要縱容違反勞基法的老闆★。
絕不要縱容違法的老闆，別以為換工作就沒問題了，新的老闆即使比較好，但看到社會上的違法老闆被政府輕罰與勞工縱容，會不會跟著學? 所以不要縱容違法的老闆。
公司獲利需要靠誰? 老闆憑什麼享受榮華富貴? 公司高層怎麼能穩坐高位? 上述沒員工的幫忙能做成嗎?
我只能說雇主敢違反勞基法，很大的原因是員工本身的問題。
假設有雇主違反勞基法結果所有員工集體申訴，難道雇主會把所有員工集體開除嗎?
假設求職者找工作的時候，先問清楚工時與加班費，如果雇主違反勞基法就說謝謝，然後再找下個工作。
當雇主都應徵不到人的時候，還敢違反勞基法嗎?
過去台灣很多的行業，勞方就是因為太配合資方，不去計較放假與加班，最後搞到工時那麼高，與違反勞基法的公司那麼多。
有人認為檢舉違反勞基法的老闆會沒工作?
請問當多數員工都敢檢舉違反勞基法的公司的時候，公司敢把多數員工都開除?
我只能說「員工怕沒了工作，老闆也怕沒了員工」，勞工的地位不用自己把自己給放低了，台灣的勞動現況要改善，勞工維權的觀念要加強。
資方請員工是創造就業，我覺得換個層面，是因為資方要賺更多的錢需要人力，所以才會徵人。
當現有的員工都敢離開或檢舉老闆，或拒絕去違反勞基法的公司應徵，當連新人都徵不到的時候，就等於資方沒辦法賺更多的錢，更糟的狀況是公司根本無法營運 (因為沒員工)，所以到底是資方怕勞方還是勞方怕資方? 至少我是不怕資方。
因為我不認為自己的薪水是老闆給的，也隨時準備好沒了工作的打算。
有句話叫做「不要寵壞慣老闆」，怎麼做到不要寵壞?
最簡單的辦法就是不要做，「不喜歡可以不要做，後面還有很多人搶著做」。
請問當後面都沒人肯做的時候，資方還敢不敢跟勞方講「不喜歡可以不要做 」?
勞工要自覺，不要再搶著做別人不要做的工作，不要再接受違法勞方了勞動條件了，更不要縱容違反勞基法的公司。
員工絕對不要因為害怕沒工作而不敢檢舉違反勞基法的老闆，假設碰到慣老闆那只會被、得寸進尺、變本加厲、貪得無厭、的壓榨，最糟還會過勞死。
當一個國家的勞工都不怕離職，而且勞方都敢檢舉違法雇主，那這個國家的資方一定無法壓榨。資方不但無法壓榨還得討好勞方。因為公司要繼續開下去，老闆要賺錢，除非老闆有本事不要請人，否則只能靠勞方幫忙。
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★多關心勞工政策★
當一個國家的勞工都懂的用選票，選出重罰違法企業的政府，那這個國家的勞工政策一定做的很好。因為要選票就必須要有勞工支持，除非這個國家的資方人數多過勞方人數，否則只能靠勞方才能當選。
我個人是不會投給幫資方壓榨勞方的政治人物。我沒政治立場，身為勞工很簡單誰對我好我支持誰。
我蠻關心勞工的問題，我覺得政治人物只要有替勞工做事情就該鼓勵與支持。
在我研究勞動環境為什麼越來越差 (工時長、薪資低) 的過程中有一種感覺，就是政治人物替勞工與上班族做了一些事情，但是勞工與上班族不一定都領情。
為什麼? 我的疑問是不是因為有些人不喜歡該政治人物所屬的政黨，所以這些政治人物即使做了一些有利勞工與上班族的事情，也不一定對政績有加分的作用?請問長久下來還有哪個政治人物會把照顧勞工當作主要施政目標?
我覺得身為勞工很簡單不管是任何政黨的地方政府、立委、民代、誰對我好我支持誰就對了，這樣勞工與上班族的日子才會越來越好。
我沒政黨傾向，地方政府我可以投票給XX黨，立委我可以投票給OO黨，民代我可以投票給△△黨，總統我可以投票給□□黨，( XX、OO、△△、□□、代表不同的政黨 ) 。
我不在乎是哪個政黨執政或勝選，我重視的是當選的那個人是否重視勞工與民生問題。
反正台灣碰過多次政黨輪替，做不好就下臺，新成立的政黨與小的政黨，提出好的勞工政策我也支持。
政府要經濟政績，假設經濟政績是建立在勞工的血汗之上，那麼經濟再好也很難獲的勞工的支持。
我是勞工、無黨無派、誰挺勞工、我就挺誰。
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★不要吝嗇 "抱怨" ★
我覺得台灣的勞工就是欠缺 "抱怨"，我把抱怨 " " 標起來是因為很多勞方的 "抱怨" 並不是真正的抱怨，這些 "抱怨" 只不過是勞方說了事實，或資方不愛聽的話。
我覺得員工工作上的問題與不滿該勇敢的說出來。
很多資方把勞方說的話的當作是 "抱怨" ，我不認同，我覺得 "抱怨" 是不滿的表達，有不滿當然該說出來。
很多 "抱怨" 是溝通與協調的開始。人跟人的相處不管是職場或朋友，難免有不滿。每個人對事的感受與認知，難免有不同。
悶著不說只會藏在心理，不但無法解決，不滿還會累積， "抱怨" 出來反而開始了溝通與協調。
很多 "抱怨"只不過是說出了 "事實" 。
當年公司有人離職，公司不積極徵人，人力不足造成每個人的工作量增加，結果每個人都喊累 (不知道這是所謂的抱怨嗎? ) ，結果某天開會就有人受不了說︰事情那麼多，再不徵人，到時候事情做不完不要怪員工。後來公司很快找到了人。
公司請的是人，人都會有情緒，也有能力與體力上的極限，當員工的不滿無法獲得解決時通常都是離職，員工常常流動對公司也不好。
我覺得公司不該把員工的不滿當 "抱怨" ，反而該多跟員工了解與溝通。
該抱怨就 "抱怨" ，絕不要吝嗇 "抱怨" 。
我覺得對於不公的事情絕不要吝嗇 "抱怨" ，例 公司違反勞基法、超時工作、A員工加班費，類似這種事情就該高聲及呼叫政府重罰。
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